Konu: Tazminat alarak işten nasıl ayrılırım ?

Arkadaşlar öncelikle burada böyle bir başlık açtığım için kusuruma bakmayın ama nerede açacağımı bilemedim

Benim bir derdim var ve belki bir çözüm bulurum diye yada bilen birileri vardır diye sizlere sorayım dedim.

Çalıştığım yerden hoşnut değilim ve ayrılmak istiyorum. Ama o kadar kolay olmuyor işte

yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum işten ayrılmak istediğimi ve artık burada daha fazla kalmak istemediğimi söyledim. Tepkileri ise ayrılmamı istemediklerinde beni zorlamak için olur sen bilirsin dediler ama tazminat vermeyiz dediler. (Benim bu tazminatı almam lazım en azından iyi para tutuyor.) Paraya ihtiyacım var ve bunu biliyorlar. İşyerimde de oldukça kritik bir işim var. Yapabilecek şimdilik kimse de yok. Zam yapılmıyor ve terfi de ettirilmiyorum. Çıkışım da verilmiyor.

Bu durumda ne yapabilirimde kendimi işten attırabilirim. Tazminatımı alabilirim.

Bilen birileri varsa ne olur benimle paylaşın.

Yüz kızartıcı bir suçtan atılırsan , tazminat alamazsın .

Soru cevap kısmına bu konuyu açabilirdin,

Şimdi soruna gelince işverenle anlaşıp alabilirsin. Muhtemelen işveren buna razı gelmeyebilir, bu durumda şayet 15 senelik sigorta'lı isen ve 3000 iş günü prim yatmışsa SSK'dan alacağın bir yazı ile tazminatını işverenden talep edebilirsin. İşveren bunu vermek durumunda. Yok 15 senelik sigortan yoksa, işverende vermeye yanaşmıyorsa, kendini işten kovdurmaya bakacaksın artık,

İstifa edersen tazminat alamazsın.

Askere gitmediysen askere gitmek isteği ile ayrılırsan tazminat alırsın, bildiğim kadarı ile.

Kendin istifa edersen bile ihbar tazminatı vardır, onu alabilirisin.

Kendini işten kovdurma seçeneğide var ama tavsiye etmem.

Eğer aranızda problem olursa bölge çalışmaya başvurabilirsin, ordakiler "işveren suçludur" fikrinden yola çıkarlar.

-------

Eğer çalışmaktan memnun değilsen ve daha iyi bir ortamda çalışma olanağın var ise tazminatını düşünme.

İş kanunda şöyle bir madde var. Benim aklımda 3000 iş günü kalmış, 3600 iş günüymüş,

Ama mühim olan şimdi sizin bu yeterlilikleri taşıyıp taşıyamamanız,

506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü getirilmiştir. Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi. Ancak, 10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.
Artık SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı vermektedir. Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğüne başvurarak ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısını almanızı ve bu belgeyle birlikte işvereninize başvurarak kıdem tazminatınızı talep etmenizi öneririz.
Kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmemesi halinde, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. İş mahkemesinde, açacağınız dava kısa sürede karara bağlanacağı gibi, ayrıca fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar verilmektedir.

patrona pandik at..

gerekiyorsa tabi


aldeberan,karizmadan yazamadım hacı.O zaman pandik attırtsın,ne bilim yapsın bişiler.tazminat az para değilmiş.ben feda ederdim valla

Arkadaşlar öneriler için sağolun her ne kadar kimisi uygulanabilir değilse de

Bu arada kendimden fazla bahsetmediğimi fark ettim. Ben 1969 doğumlu (yani 40 yaşında )
ve 1985 senesinden beri sigortalı (24 sene) olan ve bu gün itibariyle 6502 gün pirim ödemiş biriyim.

Yeni yasadan sonra 49 yaşımda yani 2018 yılında emekli olabileceğim yaşımı bekliyorum.

Benim yazılanlardan anladığım kadarıyla SSK ya gidip yazı almam şirketten tazminatımı talep etmek için öncelik sanırım yine oradakilerden gerekli bilgileri araştırmalıyım sanırım.

Bilgiler için teşekkürler..

conmayan tarafından gönderildi.

Bu arada kendimden fazla bahsetmediğimi fark ettim. Ben 1969 doğumlu (yani 40 yaşında )
.

afedersin amca


valla ben tazminat için o derece ciddi bişey yap baabında şetmiştim

iyi şedemedim demekki..

conmayan tarafından gönderildi.

Arkadaşlar öneriler için sağolun her ne kadar kimisi uygulanabilir değilse de

Bu arada kendimden fazla bahsetmediğimi fark ettim. Ben 1969 doğumlu (yani 40 yaşında )
ve 1985 senesinden beri sigortalı (24 sene) olan ve bu gün itibariyle 6502 gün pirim ödemiş biriyim.

Yeni yasadan sonra 49 yaşımda yani 2018 yılında emekli olabileceğim yaşımı bekliyorum.

Benim yazılanlardan anladığım kadarıyla SSK ya gidip yazı almam şirketten tazminatımı talep etmek için öncelik sanırım yine oradakilerden gerekli bilgileri araştırmalıyım sanırım.

Bilgiler için teşekkürler..

Rahat rahat alırsınız merak etmeyin. Geçen sene çalıştığım işyerinden bu şekilde 3 kişi tazminatını aldı. Hoş iş ayarlayabilsem bende gözlerinin yaşına bakmam ama işte malum sonrası,

Kendi isteğinle tazminat alarak ayrılamassın..