İstihdam Paketi Çözüm Mü, Yoksa Düğüm Mü

MESS Hukuk Müşaviri Av. Erten Cılga

Çalışma yaşamının uzun süredir gündeminde olan istihdam paketi nihayet ortaya çıktı.

İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı adıyla gündeme gelen istihdam paketi ile İş Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklikler öngörülüyor. Taslak aynı zamanda işverenlere yönelik prim indirimi ile kıdem tazminatına ilişkin olarak da yeni düzenlemeler getiriyor.

Bunlar arasında yer alan SSK primleri işveren payından 5 puanlık indirime gidilmesi, zorunlu istihdam oranın %3 ve yalnızca özürlü işçi çalıştırmayla sınırlanması, işsizlik sigortasına hak kazanmak için gerekli prim ödeme gün sayısında indirim yapılması, işsizlik ödeneğinin miktar ve süresinin uzatılması, işsizlik tazminatı fonunun mesleki eğitim ile ilişkilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işyeri dışından hizmet satın alınarak yapılabilmesi ve mesleki faaliyet olarak geçici iş ilişkisine imkan tanımayan düzenlemeler genel itibariyle olumludur.

"İstihdam Paketi Çözüm Mü, Yoksa Düğüm Mü" başlıklı haberin tam metni için tıklayınız.
"Datassist - Ayşe Nazmiye Uça"