İşten Ayrılan İşçiye Geriye Dönük Kaç Yıla Kadar İzin Ücreti Ödenmektedir?

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmektedir. Bu kapsamda yıllık ücretli izin haklarının ilgili olduğu dönemde kullanılması esastır. Yıllık ücretli izin hakkından vaz geçilemez. İşveren işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmasını sağlamakla yükümlüdür. Bununla birlikte; iş sözleşmesinin feshi halinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin haklarına ilişkin ücret fesih tarihinde işçiye ödenmektedir.

"İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?" tüm haber metni için tıklayınız.
"Datassist - Ayşe Nazmiye Uça"