İşe İade Kararları Uygulanabilir Olmalı

Nağme Hozar
MESS Müşavir Avukatı

Ülkemiz , “Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 sayılı Sözleşme”yi 1994 yılında onaylamış, 15 Mart 2003 tarih 4773 sayılı Kanun ve 10 Haziran 2003 tarih 485 sayılı Kanun ile de iç hukukuna aktarmıştır. Böylece iş güvencesi müessesesi, uygulamada dört yılını doldurmuştur. Ne var ki, mevcut düzenlemeler, uygulamada bazı problemleri de beraberinde getirmektedir.

Katı Şekilde Yaklaşmak Çözüm Değil

Kanun hükümleri uygulanırken yargılama sonucunda ortaya çıkacak kararların icra kabiliyetinin olup olmadığı son derece önemlidir. Mahkemeler tarafından verilen hükümlerin uygulamada yerine getirilebilmeleri mümkün olmalıdır. Kanun’da yanıtı yer almayan sorunlara katı bir şekilde yaklaşmak yerine olaydaki şartları ve taraflar arasındaki menfaat dengesini dikkate alarak karar vermek çözüm olarak düşünülmektedir.

Söz konusu yasalarda yer alan iş güvencesine ilişkin hükümlerin amacı, bir taraftan işverenlerin işçilerin iş şözleşmelerine keyfi olarak son vermelerini engellemek, diğer taraftan ise işletmelerin varlığını korumaktır. Ancak uygulamada Kanun hükümlerine o kadar sıkı sıkıya bağlı olarak karar verilmektedir ki bırakın işletmenin varlığını korumayı, işverenler, iş yerlerini kapattıktan sonra dahi bazı yükümlülüklerle karşılaşmaktadır.

"İşe İade Kararları Uygulanabilir Olmalı" başlıklı haberin tam metni için tıklayınız.
"Datassist - Ayşe Nazmiye Uça"