İş ve Yaşam Dengesi Esneklikle Sağlanıyor

Şeyda Aktekin
MESS Müşavir Avukatı

Çalışma süreleri düzenlemeleri ile iş ve yaşam dengesi AB'nin siyasi gündeminde önemli yer tutmaktadır. Özellikle esnek çalışma düzenlemeleri işletmelerin ve ulusal ekonomilerin rekabet edebilirliğini artıran bir araç olarak değerlendirilmektedir.

Bunun yanı sıra, düşük istihdam oranlarına sahip, örneğin çocuk sahibi kadınlarla yaşlılar gibi gruplar için iş imkanlarının artırılması ihtiyacı bulunmaktadır. Bu ihtiyaca cevap verebilmek için, bazı Avrupa ülkelerinde hükümetler, çocuk bakımı için kolaylıklar getirerek iş ve aile yaşamının daha uyumlu hale getirilmesi için politikalar oluşturmaktadır.

Bu çerçevede, 2004 yılında Avrupa Yaşam ve Çalışma Şartlarını Geliştirme Vakfı, 21 AB üyesi ülkede, "Avrupa Şirketlerinde Çalışma Süresi ve İş-Yaşam Dengesi" konulu bir anket çalışması yürütmüştür. Söz konusu anket çalışması kapsamında, personel yöneticileri ile işçi temsilcilerine işyerlerindeki çalışma süresi düzenlemeleri ve iş-yaşam dengesi konusunda sorular yöneltilmiştir.

Anket, esnek çalışma süreleri, fazla çalışma, kısmi süreli çalışma ve olağandışı saatlerde çalışma (örn. vardiyalı çalışma, gece çalışması, hafta sonunda çalışma vb.), analık izni veya diğer uzun süreli izin çeşitleri ve kademeli ya da erken emeklilik gibi çeşitli çalışma süreleri düzenlemelerine yoğunlaşmaktadır. Bu çalışma biçimlerinin ortak noktası, bunların Pazartesi-Cuma tam gün çalışılan klasik çalışma modelinden gerek çalışma saatlerinin dağıtımı gerek çalışma saatlerinin zamanlaması gibi konularda farklılıklar göstermeleridir. Söz konusu düzenlemelerden bazıları çalışanların işle ilgili sorumluluklarını, aile yaşamından kaynaklanan yükümlülükleri ile bağdaştırabilmelerine olanak sağlamaktadır.

"İş ve Yaşam Dengesi Esneklikle Sağlanıyor" başlıklı haberin tam metni için tıklayınız.
"Datassist - Ayşe Nazmiye Uça"