Öğrenme fiziksel bir olgudur! Ne demek bu? Öğrenme esnasında nöronlar arası yeni bağlantılar oluşur. Yani madde akıl sayesinde harekete geçer ve yeni bağlantılar üretir. Buna �aklın madde üzerindeki gücü problemi� adı veriliyor çünkü henüz nasıl olduğu tamamen açıklanabilmiş değil. Ancak ipuçları var : duygular. Bu arada, duyguların tamamen beyinde oluştuğu da kanıtlandı!
Duygusal bir sebepten motivasyon oluşuyor ve bu da insanı öğrenmeye itiyor. Bu sebeplere �çarpıtan olay� (discrepant event) adı verilir. Örneğin, bir olay hırsımızı tetikler ve bu yüzden bir konuda ne var ne yok okuruz. Bazen korku bazen de arzuya yol açar olaylar ve bizi öğrenmeye iter.
Çarpıtan olaylar çevre koşullarına bağlı. Rakiplerimizin ya da iş arkadaşlarımızın yaptıkları, okul, ev, şehir ortamımız bu tip olayları tanımlıyor. Çoğu kez bir plana sadık kalmak ya da işbirliği içinde olduklarımıza karşı sorumluluk duygusu da var.
İşbirliğinden bahsederken söz kendiliğinden �kurumsal öğrenme� konusunda gelmiş oldu. Kurum dediğimiz büyük ölçekli bir beyin gibi değil mi? Kurumsal iletişimde bağlantılardan, ağlardan söz edebiliyoruz. Kurumsal öğrenme, çalışanlar arasında yeni bağlantılar kurulması olarak tanımlanabilir mi? Sosyal inşacı yaklaşım (social constructivism) öğrenme ihtiyacının bireyler arası iletişimden doğduğu hipotezi ile geliştirilmiş. Sosyal bilişsellik (social cognition) bir ontolojinin doğması için şart. Peki bunu motive edecek duygusal ivme nasıl ortaya çıkar.
Kurum içinde yeni yetkinlikler için öğrenmeyi tetiklemek üzere bir dizi �çarpıtan olay� düşünülebilir. Ancak bunları en güçlüsü, çalışanların da benimsediği �iyi bir plan� olacaktır. Ne bir rakibi kenara itmek, ne de bir ciro büyüklüğüne ulaşmak. Kurumsal bir duygu birikimi için en güçlü araç, kuruma mal olmuş bir plan, bir hedef. Önce sorumluluk verilmeli sonra da bunun büyük plan içindeki rolü benimsetilmeli. Duygusal motivasyon için daha iyi bir yöntem düşünebiliyor musunuz?
1,5 yıldır bir e-öğrenme projesinde çalışıyorum. İzlenimlerimden bazılarını paylaşmak istedim. Umarım sıkıcı olmadı. Hem kısa hem uzun vadeli planınız eksik olmasın