Konu: Değerli arkadaşlar kişisel gelişim demek –şahşi tekamül (Kemale Ermek)

Değerli arkadaşlar kişisel gelişim demek –şahşi tekamül yani tekamülün kelime manası kemale ermek.Buda yavaş yavaş olur .Bir meyvenin olgunlaşması gibi.Bir meyvanın olgunlaşmasını düşünürsek baharda tomurcuk olur.Buda bizlerin kişisel mükemmeliyete ermeye murad etmemiz gibi.Güneşin biraz artmasıyla tomurcuk çiçek açmaya başlar arıların konmasıyla tozlanma olur.yavaş yavaş meyve olgunlaşmaya başlar.Bizlerinde çiçek açması için güneşe yani beğendiğimiz birini model alarak ondan ışık alırız.(NLP kurallarından Aynalama metodu).
Burada gördüğümüz meyvenin olgunlaşması zamana bağlı, anladığım kadarıyla arkadaşlarımızın kişisel gelişim ile alakalı okudukları , gerekse duyduklarını hemen uygulamalarında netice alamayıp acele etmeleri, söylenenleri harfiyyen uyguladım ama başaramadım demeleri.Biraz sabır; bazı şeyleri zamana yaymalı başaramadım demeleri halinde bilinç altına farkında olmadan gayr-i ihtiyari negatif yükleme yapıyoruz.Bundan sonra bilinç altında negatif döngü başlıyor.Biraz sabır dedim; burada mühim olan bizlerin tekamül etmeye gayret ve azim ederek Bu niyetten vazgeçmememiz. kişisel gelişim i zamana yaymalı niye dersek;Kuran-ı Kerim 23 senede inzal oldu yani tamamlandı.Cenab-ı Hak isterse bir saniyede hemencecik komple bir kitap olarak indirebilirdi.Fakat bunu zamana yaydı.Bundaki hikmet insanlar yaşarken bir olay oluyor bu olaya nasıl tepki vereceklerini Peygamber efendimize soruyordu. Peygamber efendimizde vahyin gelmesini bekliyordu.Ayet inmesiyle insanlar kişisel gelişim davranışlarını nasıl kendi üzerlerinde tatbikat imkanını buluyorlardı.
Kuran-ı Kerim’de içki hemen ilk inen ayette yasaklanmadı,(içkiliyseniz namaza yaklaşmayın) .Çünkü insanlar Değer yargıları kimin evinde yıllanmış şarap var ise o kimse daha itibarlı diye bilinçaltarına yerleşmiş.Buda zaman almıştır.İnsanlar içki içtiklerinde en sevdiğim namaza yaklaşamıyorum iyisimi ben bu kötü huydan vazgeçeyim diyerek kişisel gelişimini arttırmışlardır.Daha sonraki ayette içki tamamen haram kılınmıştır.

Düşüncelerinize ek olarak eklemek istediğim bir şey daha var; kişisel gelişim kitaplarının insanı motive etmeye çalıştığı doğru fakat motivasyon için söylenen öneriler bütün bireyler için ortak.!
Tarık KAYA Psikolojik Danışman

Evrende oksijen herkese eşit dağıtılıyor fakat herkes ihtiyacı kadar alıyor.Kabiliyeti nispetinde.Burda nlp yi başaramadık diye kendimize kızmamamız lazım.NLP de kötü sonuçlar yok; durumlar vardır.
KENDİNİ TANIMAK Bir ormanda iki kişi ağaç kesiyormuş. Birinci adam sabahları erkenden kalkıyor, ağaç kesmeye başlıyormuş, bir ağaç devrilirken hemen diğerine geçiyormuş. Gün boyu ne dinleniyor ne öğle yemeği için kendine vakit ayırıyormuş. Akşamları da arkadaşından bir kaç saat sonra ağaç kesmeyi bırakıyormuş. İkinci adam ise arada bir dinleniyor ve hava kararmaya başladığında eve dönüyormuş.

Bir hafta boyunca bu tempoda çalıştıktan sonra ne kadar ağaç kestiklerini saymaya başlamışlar. Sonuç: İkinci adam çok daha fazla ağaç kesmiş. Birinci adam öfkelenmiş: "Bu nasıl olabilir? Ben daha çok çalıştım. Senden daha erken işe başladım, senden daha geç bitirdim. Ama sen daha fazla ağaç kestin. Bu işin sırrı ne?

İkinci adam yüzünde tebessümle yanıt vermiş: "Ortada bir sır yok. Sen durmaksızın çalışırken ben arada bir dinlenip baltamı biliyordum. Keskin baltayla, daha az çabayla daha çok ağaç kesilir."

Kendimizi geliştirmek, baltamızı bilemektir. Kendimize zaman ayırıp, yaşamımızı objektif bir bakışla gözden geçirmektir. Zayıf bulduğumuz alanlarımızı geliştirmek için çaba göstermektir. Bu zihnimizin, ruhumuzun karakterimizin güçlenmesi için olmazsa olmaz bir koşuldur.

Delfi de ki ünlü tapınakta Sokrates'in şu sözü yer alır: "İnsan Kendini Tanı"

Kendini tanımak, şu anda olduğumuz noktayla olmak istediğimiz nokta arasındaki yoldur. Kendini tanımak, kendimizi nasıl gördüğümüz ile başkalarının bizi nasıl gördüğü arasında açı olmaması anlamına gelir. Bireysel ve iş yaşamımızda başarılı, mutlu ve doyumlu olmak istiyorsak, baltamızı bilemek için kendimize zaman ayırmalıyız.


Sayın Tarık KAYA Psikolojik Danışman diyorki motivasyon için söylenen öneriler bütün bireyler için ortak.!
Doğru ; Herkes söylenen önerileri kendi kabiliyetine göre uygulamalı.çünkü insanlar kimi –Duygusal zeka-işitsel zeka –dokunsal zeka.Anladığım kadarıyla burada uygulamada sıkıntılar yaşanıyor.Örneğin bir yabboz resminde parçaları tamamlamamız zaman alabilir.Sabırlı olmamız ,yılmamamız gerekir.Bir parçayı bir yere koyarken uymazsa ne yapıyoruz alternatifini arıyoruz değilmi?illada oraya yerleştireceğiz diye dayatmıyoruz,(NLP de esneklik kuralı) .Mesala resmin ortasındaki bir PAZZLE parçayı rasgele elimize aldığımızda; Bu (motivasyon için söylenen öneri) olsun. Bunun yerini ararken etrafı diğer resim parçaları tamamlanmadıysa bunu sağlıklı yerine oturtturamıyoruz.Önce etrafını tamamlıyarak ELİMİZDEKİ PARÇAYI rahatça yerine koyabiliyoruz.
Yarışı Bırakmayın
Hayat uzun bir koşudur. Her adımda yeni bir başlangıç yapabileceğimiz bir koşu. Bu uzun koşuya hayat maratonu adını da verebiliriz. Maraton ismi eski Yunan"da Maraton meydanında Ispartalıların ve Yunanlıların yaptığı savaştan gelir. Savaş meydanının Atina"ya uzaklığı 42 kilometredir. Meydanda savaş başladığında Atina"ya haber vermesi için bir kişi yollanır. O koşarak Atina"ya gider, haberi zamanında ulaştırır, fakat ölür. Bu uzaklık daha sonra maraton yarışları için kullanılan mesafe olur. Maraton yarışı stratejik bir yarıştır. Yarışa başlarken öne geçmenin bir önemi yoktur. Çünkü yarış uzundur. Yarışın en kritik noktası 20 ile 25. kilometre arasıdır. 20 kilometreden sonra yarışçının kaslarında şiddetli ağrılar başlar. Ağrılar 25. kilometreye kadar artarak devam eder. 25. kilometre kritiktir. Kendinizi iyi ayarlar ve 25. kilometreyi geçmeyi başarırsanız yarışı bitirebilirsiniz. Bu yarışta 26. kilometre aslında yeni bir başlangıçtır. Önemli olan yeni bir başlangıç için vazgeçmemektir.
ÖSS"de milyonlarca adayın yarıştığı bir maratonu andırır. Bu maratonun kritik noktası şubat ayı ile başlar nisan ayının sonlarına kadar sürer. Şubat ayına kadar öğrencilerin çoğunun çalışmaları düzenli ve sınavı kazanmaya yöneliktir. Bu aydan itibaren maratondan kopmalar başlar. Bazı adaylar sınavı kazanamayacaklarını düşünerek yeni bir başlangıç yapmak yerine başladıkları yarışı bitirmeyi tercih ederler. Oysa bu maratonda her zaman yeni bir başlangıç yapabilirsiniz. Yeter ki başarılı olacağınıza dair inancınızı kaybetmeyin.

Burada kişisel gelişimi Önce bir yabboza (PAZZLE) benzeterek bütün bireyler için ortak.! olan önerileri resmin parçasını yerine uygun olarak koyabilmek için kimilerine göre hemen yerini bulabilir(.mesala görsel zeka.) Kimi etrafını doldurduktan sonra bulup yerine koyabilir. Etrafındakilerini hissederek,dokunarak bulur.(Dokunsal zeka).Burdan şunu söyleyebiliriz. söylenen öneriler Aynı; uygulamalar farklı.Bakış açımızı değiştirmemiz lazım.

Bu öneriler; kişinin yeteneklerini,zeka kapasitesini,kişilik yapısını dikkate almıyor. Bu şekilde yapılan öneriler, insanlardan önerileri uygulama donanımına sahip olanları olumlu olarak değiştirebilir. Bu da kitabı okuyanlar içinde çok az bir yüzdeye karşılık gelir. Tarık KAYA Psikolojik Danışman


.BU ÖNERİLERİ uygulayabilmek için donanıma sahip olanlar yapabiliyor demektedir arkadaşımız.Burdan şu anlaşılmaktadırki eksik olan donanımızı elde etmemiz lazım. Bu şekilde yapılan öneriler, insanlardan önerileri uygulama donanımına sahip olanları olumlu olarak değiştirebilir demekle farkında olmadan bilinç altımıza şunu yüklüyoruz.Bende bu donanım yok o halde ben yapamam.Burda POZİTİF DÜŞÜNCE devreye giriyor.
Birgün Peygamber Efendimiz sahabeyle gezerken bir köpek leşiyle karşılaşıyorlar; herkes çok ağır kokuyor diyerek burunlarını kapatıyorlar. Peygamber Efendimiz’de AAA..! nekadar güzel beyaz inci gibi dişleri var diyor. Bakış açısı …!.Daima pozitif tarafı görebilmeli.

Bilgilerimizi tekrar paylaşmak ümidiyle sağlıcakla kalın.
Nurettin TOKAY
İnşaat MÜH.
Nurettin@tokaygroup.com





Merhabalar..

Kişisel gelişim kitaplarından bir çoğunu okudum ve düşüncelerinize tamamen katılıyorum..

Düşüncelerinize ek olarak eklemek istediğim bir şey daha var; kişisel gelişim kitaplarının insanı motive etmeye çalıştığı doğru fakat motivasyon için söylenen öneriler bütün bireyler için ortak.!

Bu öneriler; kişinin yeteneklerini,zeka kapasitesini,kişilik yapısını dikkate almıyor. Bu şekilde yapılan öneriler, insanlardan önerileri uygulama donanımına sahip olanları olumlu olarak değiştirebilir. Bu da kitabı okuyanlar içinde çok az bir yüzdeye karşılık gelir.

Yüksek motivasyon geliştirerek, kendini başarı için odaklayan ve bu başarı için gereken donanımları olmayan insanların yaşadıkları hayal kırıklıkları değerlendirilmesi gereken bir başka konu..

Bilgiyi yeniden paylaşmak dileğiyle..



Tarık KAYA
Psikolojik Danışman

çok teşekkürler arkadaşım bu süper paylaşın içinAA