Konu: Kişiliği Anlamak

Duygularınızı ve davranışlarınızı değişik durumlarda gözlemlerseniz, değişik durumlarda nasıl davrandığınızı ve düşündüğünüzü öğrenebilirsiniz. Örneğin bir grup içinde veya birebir ilişkilerde, hızlı veya yavaş değişen koşullarda, kaos dönemlerinde, stresli ortamlarda, ayrıntılı bir işi yaparken ve risk almanız gereken durumlarda başkalarından farklılıklarınız nelerdir?

Bu noktada kim olmak istediğiniz önemli değildir.Şu anda gerçekten kim olduğunuz önemlidir. Düşüncelerinizi ve duygularınızı, tavır ve davranışlarınızı değerlendirirken kendinize karşı dürüst olmak işin püf noktasıdır.

Kişilik özelliklerini değerlendirirken kendinize sormanız gereken bir kaç soru;

1. Dünya ile etkileşimimi nasıl sağlıyorum?
2. Bilgiyi nasıl elde ederim?
3. Kararlarımı nasıl alırım?
4. Tercih ettiğim çevre nedir?

Yeni mezun adaylarda eğitim ve tecrübe dışında aranan kişisel özellikler

- Çalışkan/istekli/ aktif/hırslı/agresif olması %21.7
- İnsanlarla iyi iletişim kurabilmesi/sosyal/dışa dönük olması %15.8
- Dış görünümün/davranışların/konuşmaların düzgün olması %14.9
- Eğitim/tecrübe/teknik yeterlilik/beceri sahibi olması %14.9
- Kişilikli ve kültürlü olması %13.9
- Yabancı dil/bilgisayar kullanabilmesi %11.9
- Yaratıcı olması/risk almasını bilmeli %9.9
- Şirket kültürüne ters düşmemesi %8.9
- Hedeflerini belirlemiş olması/ilerleme potansiyelinin olması %8.9
- Takım çalışmasına yatkın olması %7.9
- Güvenilir/dürüst olması %7.9
- Öğrenmeye hevesli olması %5.9
- Seyahat etme engelinin olmaması %3.0
- Erkeklerde askerlik yapılmış olması %2.0
- Yeni mezun adaylar işe alınmıyor %7.9
- Diğer %4.0
- Özellikle arana bir unsur bulunmuyor %5.9

Tecrübeli adaylarda eğitim ve tecrübe dışında aranan kişisel özellikler

-Konusunda bilgi sahibi olması %21.7
-Kültürlü/çalışkan/istekli/enerjik/esnek olması %19.8
-Tecrübe ve beceri sahibi olması %15.8
-Referanslarının kuvvetli olması/başarılı bir geçmiş %13.9
-Gelişime/değişme/öğrenmeye açık olması %11.9
-Kurum yapısına uygun olması %10.9
-İnsanlarla iyi iletişim kurabilmesi/sosyal olması %9.9
-Takım çalışmasına yatkın olması %8.9
-Dürüst olması %5.9
-Yabancı dil bilmesi %5.9
-Yaratıcı olması %4.0
-Özgüven sahibi olması %4.0
-Hedeflerini belirlemiş olması %3.0
-Tecrübeli elemanlar çok fazla alınmıyor %11.9
-Özellikle aranan bir unsur bulunmuyor %4.0

Davranışlarımızı değerlendirirken, geliştirirken, hatalarımıza veya doğrularımıza karar verirken, davranışlarla ilgili özellikleri bilmekte yarar vardır:

1. Davranışlar doğuştan gelmez.
2. Davranışlar, davranışları doğurur.
3. Nasıl davranacağımıza kendimiz karar veririz.
4. Seçtiğimiz davranışlar insanlarla ilişkilerimizi olumlu veya olumsuz yönde etkiler.
5. Davranışlar çok etkili bir silahtır.

İş hayatına atılmış gençlerin davranışları açısından olumlu yönleri

-Atak/girişken/atılgan/dinamik/müteşebbis olmaları %24.9
-Yeniliğe/gelişmeye açık/yaratıcı/araştırıcı olmaları %15.8
-Kendilerine güvenmeleri/rahat/açık fikirli olmaları %15.8
-Hırslı/azimli/rekabetçi olmaları %12.9
-Öğrenmeye hevesli olmaları %10.9
-Sosyal ilişkileri kuvvetli/genel kültür sahibi olmaları %7.9
-Zeki/mantıklı olmaları %7.9
-Teknolojiye yatkın/teknolojik bilgi sahibi olmaları %6.9
-Uyumlu/çalışkan/katılımcı olmaları %5.9
-Planlı/organize olmaları/ne istediklerini bilmeleri %4.0
-İyi eğitimli/nitelikli olmaları %2.0
-Davranışlarını genelde olumlu buluyorum %7.9
-Olumlu davranışları olduğunu düşünmüyorum %7.9

İş hayatına atılmış gençlerin davranışları açısından olumlu yönleri

-Sabırsız/aceleci olmaları/çabuk karar vermeleri %31.7
-Her konu hakkında fikir sahibi olduklarını düşünmeleri %10.9
-Davranış ve iş adabı bilmemeleri/disiplinsiz olmaları %8.9
-Tecrübesiz olmaları/temel bilgilerinin eksik olması %5.9
-Beklentilerinin çok yüksek olmaları %5.9
-Az çalışmaları/İş sorumluluğu taşımamaları %4.0
-Değer sistemlerinde boşluk olması %3.0
-Olumsuz davranışları olduğunu düşünmüyorum %31.7

Güzel bir konuya değinmişsiniz.