Konu: Koçluk ve Kariyer Rehberliği

Koçluk

İş yerindeki geliştirme tekniklerinin en yenisidir. 1990’larda geliştirilmiştir. Koçluk, belli bir gruba, belli bir hedef için özel ders, konferans, seminer vererek hedef hazırlama tekniğidir.

Kişi öğreninceye kadar devam eder. Koç, yöneticilerin yönetimsel yeteneklerini iyileştirmek ve onların bireysel zayıflıklarını güçlendirmek için görevlendirilen işletme dışı danışmanlıktır. Koçluk bir anlamda yöneticilerin özel kariyer yönlendirme danışmanlarıdır. Aynı zamanda yöneticilere hedef belirleme, çalışanları motive etme ve değerlendirme vb. konularda etkinlik sağlamalarında yardımcı olmaktadır.

Koçlar veya bir diğer ifade ile antrenörler bazı eğitimlerde oldukça etkilidirler. Herhangi bir planlama olmaksızın kolay uygulanabilmektedir. Herhangi biri, herhangi bir işte oldukça iyi ise, onun koç olarak eğitim etkinliğinde bulunması beklenebilir. Koçlar bireyin kariyer planları yapmasında yardımcı olurlar. Çalışanların organizasyonda yükselmeleri için hangi yetenek ve becerilerini geliştirilmeleri gerektiğini anlamalarını sağlar.

Koçluk zaman gerektirir. Fakat iyi yapıldığında zaman ve paradan tasarruf sağlar. Koçluk uygulaması, yöneticilerin amaç belirleme, karar alma, çalışanları değerlendirme vb. gibi çalışmalarında etkinlik sağlamalarında yardımcı olmaktadır.


Kariyer Rehberliği

Kariyer rehberliği, çalışanların kariyerleri ile ilgili yetenek, ilgi ve değerlerini, bunun yanında kişinin farklı kariyer imkanlarını tanımlamalarına yardımcı olduğu gibi bu değişik imkanlarını doğru şekilde değerlendirmesine ve üzerinde anlaşılmış bir hedefe ulaşmak için strateji planlaması yapılması olarak ifade edilebilir.

Kariyer rehberliği, kariyer danışmanlığının tamamlayıcı bir unsurudur ki; genellikle insan kaynakları personeli, aynı zamanda kariyer rehberi olarak da faaliyet göstermektedir. Mentorlarında danışmanlık yaptığı yönetici adaylarına kariyer rehberliği yaptığını söyleyebiliriz. Rehber ve çalışan arasındaki ilişki sürekli bir ilişki değildir.

-maximumbilgi.com-