Konu: Özgecmis nedir - Ne degildir?...

Özgeçmiş nedir - Ne değildir !!!

Unutulmaması gereken birşey şudur ki özgeçmiş bir reklamdır ve siz bu reklamla kendinizi pazarlarsınız. Özgeçmiş basitçe bir araba reklamına benzetilebilir. Nasıl mı gelin bu benzetmeyi biraz irdeleyelim :

" Televizyon izleyenler o reklam için 1 -2 dakikalarını ayırır.
" Hiç bir araba reklamı araba almayı düşünmeyen birisinin aklını çelip ona araba aldıramaz.
" Kimse reklamını izlediği bir arabayı sadece reklamını izlediği için almaz, mutlaka böyle ciddi bir harcama yapmadan önce araştırma yapar.
" Araba alacak insanlar kendi zevk ve ihtiyaçlarına göre bir araba almadan önce bir çok arabayı detaylı inceler ve yalnızca birini seçer.
" Reklamın seçimi etkilemedeki fonksiyonu nedir.Tüketici üzerinde bir araba reklamı hangi etkiyi oluşturmalı.

Yukarıdaki benzetmede gördüğünüz gibi bir insan kaynakları şefi (=seyirci) önünde bulunan bir özgeçmişi (=reklam) incelemek için yalnızca 1-2 dk. sını ayırır, dolayısı ile reklamı (=özgeçmiş) hazırlayanlar bu kadar kısa bir sürede seyirciyi (şefi) etkilemek zorundadır. Burada etkilemekten kastımız sizin hakkınızda okuyan üzerinde olumlu bir imaj çizmesi ve sizinle görüşmeyi kabul etmesidir yoksa arayıp sizi işe aldık demelerini beklemeniz hata olur. Cv hazırlarken şunu hiçbir zaman unutmayın " Özgeçmiş (CV) sizi işe sokmaz yalnızca size bir mülakat şansı kazandırır."

Ayrıca pazarlamaların çoğunda olduğu gibi nasıl bir müşteri kitlesine hihap edildiği daha reklam hazırlanmadan öğrenilmeli.Böylece müşteri tipine göre eldeki malın "akçe eder" kısımları öne çıkarılmalı.Yani hız meraklısı bir müşteriye siz aracınız ne kadar güvenli olursa olsun saatte 120 km. hız yapan bir aracı satamazsınız.

Bunların hepsinden öte öncelikle reklamı yapılacak araba satıcı veya reklamcı tarfından çok iyi tanınmalı ki uygun özellikleri öne çıkarılabilsin.

Özgeçmiş ne değildir sorusunun cevabına gelince;

" Özgeçmiş sizin hayat hikayeniz değildir.
" Özgeçmiş bir tanışma mektubu da değildir.Okuyanlar bu işe sizin kadar duygusal yaklaşmayacaklardır bundan emin olun.
" Özgeçmiş tüm deneyimlerinizi yazdığınız bir yazı değildir.Bütün geçmiş deneyimleriniz tek bir işe endeksli olmadığı için her deneyiminizi yazamazsınız.
" Özgeçmiş kurnazlıkla hazırlanmış bir plan da değildir. Yani okuyanı etkilemek için yalana asla tevessül edilmemelidir.
" Özgeçmiş amatörce hazırlanmış bir öykü de değildir. Belli kuralları olan ciddi bir mektuptur.
" Her işe standart bir özgeçmiş uygun olmaz.İleride de göreceğimiz gibi özgeçmiş çeşitleri vardır ve siz en uygununu seçmelisiniz.

Fortune 500 şirketi insan kaynakları yöneticisi Patricia Mathews şöyle diyor:

" Özgeçmiş bir ilk imaj yaratır.Eğer bu imaj olumlu ise, o kişi ile yüzyüze görüşülür. Özgeçmişin bütün yaptığı ve yapması gerekenbundan ibarettir."

Özgeçmiş Türleri

Farklı hedeflere yönelik farklı insan tiplerine uygun farklı özgeçmiş türleri vardır.Kendi kariyerinize ve yaşantınıza en uygun özgeçmiş türünü seçmeniz çok önemlidir. Bu yüzden özgeçmiş türlerini çok iyi tanımalısınız, zaten daha önceki bölümlerde kendinizi tanımıştınız.Artık geriye 2 şey kalıyor;
1. Size uygun özgeçmiş tipini seçmek.
2. Başvuracağınız işi tanımak ve özgeçmişinizi yazarken nokta atışı yapmak.

Şimdi özgeçmiş türlerini beraberce tanıyalım...

Kronolojik özgeçmiş:

İşverenlerin görmeye en çok alışık oldukları ( yani ençok kullanılan ) özgeçmiş türüdür.
Bu tip eğitim ve pozisyonlar başlıklarında yaptığınız gibi, her şeyin ters kronolojik sıra ile yazıldığı CV lerdir.Kronolojik özgeçmişin avantajı düzenli olması ve kolayca okunup yorumlar-nabilmesidir.Bu yüzden işverenler alışkın oldukları bu türü diğerlerine tercih ederler. Bu tip özgeçmiş, düzenli bir kariyer yaşantınız varsa, kariyerinizin kronolojisinde kopukluk olmuyorsa, aynı kariyer çizgisinde devamlı ilerlemişseniz sizin için mükemmeldir. Ama kariyer çizginiz düzenli değilsebu tip özgeçmiş sizin yaşamınızda ki boşlukları ve tutarsızlıkları öne çıkartır.Böyle bir durumda yapmaktan çok yıkmaya başlar. Eğer böyle ise farklı bir tür seçmenizi öneririm ama tekrar hatırlatayım en çok tutulan ve işverenlerin hoşuna giden özgeçmiş tipi budur.

İşlevsel özgeçmiş:

Bu türün en önemli özelliği benzerlikleri ve tutarlıkları vurgulamasıdır.Kariyer çizginiz düzenli olmamasına rağmen iki yada üç kategoride önemli başarılarınız varsa işlevsel özgeçmiş bunu en iyi şekilde yansıtacaktır.Bu tür işverenin özgeçmişten sizin istediğiniz sonucu çıkarmasını kolaylaştırır. Bu yüzden işverenler tarafından pek tutulmaz.
Romona Howard: "Kariyer çizgisinde boşluklar olan veya çok başarılı oldukları bir alanda çalışmak isteyen insanlara işlevsel özgeçmişi öneririm" demiştir. Yani bu tür, karşınıza çok başarıı olduğunuz konulardan birinde çoıkmış bir iş fırsatını değerlendirmek için birebirdir.

Karma özgeçmiş:

Bu tür ise yukarıda bahsettiğimiz iki türün melezidir.Bu tür özgeçmişinizd yer almasını düşündüğünüz bütün başlıkları kronolojik sırayla yazmanızı mümkğn kıldığı gibi, güçlü olduğunuz alanlarda yoğunlaşmanızıda sağlar.Melez bir tür olduğu için iki türün de avantaj ve dezavatajını taşır.İyi düzenlenirse çok etkili olabilir.Ama iyi düzenlenmezse veriler karma karışık olur.Bu ise tam bir fiyaskodur.Bu özgeçmişi kullanacaklara tavsiyemizilk sayfa da Hedef-Sahip olunan nitelikler-Niteliklere bağlı başarı listelerinin olması ardından kronojik verilere geçilmesidir.

Kuralsız özgeçmiş:

Genelde gayri resmi bir yapısı vardır.Özgeçmişten çok bir mektuba benzeyebilir. Bu türe çarpıcı bir kaç örnek verecek olursak; İş arayan bir gazetecinin özgeçmişini haber başlıkları formatında vermesi veya iş arayan bir garsonun özgeçmişini yemek listesine benzetmesi olabilir.Sıradışı olan bu tip çok riskli olduğundan genelde tercih edilmez, ama yerinde uygulanırsa hedefi şaşmaz.

Dış Dünya nasıl?

Eğer çalışma tecrübeniz veya iş arama tecrübeniz yoksa ; belki ilk defa bu satırları okuduktan sonra cv' nizi hazırlayıp bir işe başvurmayı düşünüyorsanız; Dış Dünyayı tanımıyorsunuz demektir.Sizin için özgeçmiş yazmanın en önemli adımı inanın bu...
Acaba hangi işler yeteneklerinize uyum sağlıyor veya siz hangi iş tanımlamasına uyum sağlıyabiliyorsunuz. Eğer başta bunu iyi tespit ederseniz hazırlayacağınız özgeçmiş ve özgeçmişiinize yazacağınıuz meziyetleriniz sizi neticeye ulaştırır.

Acaba işler hakkında gerekli bilgiyi nereden bulabilirim? Veya soruyu daha farklı soracak olursak severek çalışacağım, sevdiğim için başarılı olacağım, yeteneklerime uygun bir işi nereden bulabilirim? Aynı soruyu şöyle de sorabiliriz iş için aranan yetiler benim kabiliyetlerimle örtüşen ve işverenin işte tam bu iş için yaratılmış adam diyeceği adam olabilmek için hangi işlere başvurmalıyım?

Sorular uzar gider en iyisi biz edebiyat yapmayı bir kenara bırakalım ve bir gazete alıp sarı sayfalarına veya iş ilanlarına bakalım. bakarken tabii ki kendi yeteneklerimiz, nasıl bir iste çalışmak istediğimiz ve gelecek adına plalarımız etk,li olmalı. Unutmayın ne iş olsa yaparım abi devri çoktan geçti. Artık işverenler ne istediğini bilen kalifiye elemanlara yöneldi.

Diyelim ki gazete ilanlarına baktınız ve yazma becerisi gerektiren işleri belirlediniz. Elinizde kabaca ilanlardan edindiğiniz malumat olmasına rağmen geniş iş yelpazesinde ( ki yazma becerisi gerektiren işler; halkla ilişkilerden, iç yazışmalar koordinatörlüğüne, editör yardımcılığından teknik yazıcılığa kadar çok geniş bir yelpaze olabilir) her işin kendine has özellikleri olacaktır ve siz muhtemelen elinizdeki 3-4 satırlık iş ilanından yeterli bilgiye ulaşamazsınız. Şimdi yapmanız gereken ise iş ilanında ki telefon numarasını çevirmek ve ilgili kişi ile konuşup daha detaylı bilgi sahibi olamaktır.Bu davranış size hiçbir şey kaybettirmeyeceği gibi inanın kazandıracaktır da çünkü bir çok işveren işe alacağı insanın bilinçli olmasını ister. Ama telefon açtığınızda görüşeceğiniz kişiyi iyi tespit etmelisiniz. Yapılabilecek bir diğer şey ise ilanda ki iş hakkında eğer varsa daha evvel o işte çalışmış bir dostunuzdan malumat almak veya paranız varsa profesyonel yardımı almaktır.

Kim olursa olsun karşınızda ki insana :

" İşin nasıl yapıldığını?
" Ne tür becerilere ve hangi eğitim seviyesine sahip olunması gerektiğini
" Nereye kadar ilerleme imkanı olduğunu, sorun.
" Niyetinizin bilgi almak olduğunu belirtin ve iş peşindeymişsiniz izlenimi vermeyin.
" Ayrıca işle alakalı danışabileceğiniz başka birilerinin olup olmadığını varsa nasıl ullaşabileceğinizi sorun.
" Unutmayın bu konuşmayı yaparkjen iki amacınız var.Bir; iş hakkında ve şirket hakkında yetirince bilgi toplamak, İki; bilgi alabileceğiniz başka insanlara ulaşmak.

Not: Her kes sizinle görüşmek istemeyebilir veya telefonda sizi başından savmaya çalışabilir.Tartışmaya girmeden ortamı germeden ama medeni cesaretinizi de muhafaza ederek sizin için gerekli enformasyona ulaşmaya çalışın daha da olmazsa sakın moralinizi bozmayın.

İşverenler ne ister?

Elinizde ayrıntılı bir iş ilanı varsa ve siz enformasyon görüşmesi yaptı iseniz( yukarda bahsettiğimiz telefon görüşmesi veya yüzyüze konuşma) daha şimdiden işverenin ne istediğini anlamışsınız demektir.

Asıl önemli olan ise işverenin özgeçmişinizde neleri arayacağı, hangi şeylere dikkat edeceğidir.. İşte bu noktada kesinlik olmamakla beraber uzmanlar farklı görüşler öne sürerler, ben burada ana maddeler halinde birçoğunu toplamaya çalıştım.

" İşverenler özgeçmişinizde (CV) öncelikle sizin niteliklerinizi arayacaktır.Bu noktada niteliklerinizi nasıl ortaya koyduğunuz önemlidir.
" Adayın ilgili alanlarda yeterli deneyimi olup olmadığına mutlaka bakılır. Ama aday okulu yeni bitirmişse öğrenim yıllarında o alanla ilgilendiğne dair ipuçları aranır.Mesela hangi derneklere üye imiş, hangi sosyal faliyetlerde bulunmuş, staj yaptığı yerler ve konular,...vs.
" Kişinin girdiği işler arasında mantıksal bir tutarlılık olup olmamasına bakılır.
" Çalışma yaşamın da kopukluk varmı varsa neden kaytnaklanmış bakılır.
" Uzmanların bir kısmı ise yukarda yazılanların aksine; işverenin; özgeçmişi başvuruyu yapan kişinin kendinin yazıp yazmadığını bilemem ( profesyonel yardım almış da olabilir) ayrıca doğruluk ve abartma payı ne kadar tahmin edemem sadece yazadıklarında tutarlılık ve doğruluk belirtilerine bakarım.Eğer kanaatım ikna olursa iş görüşmesine çağırır yüzyüze yazdıklarının ne derece doğru olduğunu anlamaya çalışırım düşüncesini beslediğini söylüyor.
" Ayrıca özgeçmişin düzenlenme tarzı temizliği kişinin aynasıdır bunu da hatırlatalım.Kullanılan üslub ise karakterini bir ölçüde yansıtır.

CV'ler hazırlanırken bu format kullanılabilir..

isim (resim eklenirse iyi olur)
adres
iletişim bilgileri
ve sonrasında sırasıyla;

1. sırada: eğitim bilgileri,
2. sırada: iş deneyimleri - giriş/çıkış tarihleri mutlaka belirtilmeli ( yalnız bunu yaparken kısa ve öz bilgi verilmeli, aksi halde görüşmeye çağırmanın bir esprisi kalmıyor)(çalışmamış arkadaşlar yaptıkları stajları yazmalılar)
3. sırada: iş deneyimi olanlar görev aldıkları projelerini, iş deneyimi olmayanlar okulda hazırladıkları proje ve/veya tezlerini belirtebilirler.
4. sırada: katıldıkları seminer, kurs
5. sırada: yabancı dil bilgisi, bilgisayar bilgisi
6. sırada: medeni hal, sürücü ehliyeti, doğum tarihi vb bilgiler
7. sırada: hobiler (kitap okumak değil... örneğin ekonomi yazılarını takip etmek gibi spesifik olmalı)
8. sırada: referanslar

Bu yazı alıntıdır...

Paylaşımın için sağol,yoğun bir şekilde istifade edilecek bir yazı.Yazıyı okuduktan sonra neleri eksik yapıyormuşum farkettim