Konu: Sizce Gelir Dağılımı Yeterince Adil Mi?

Sanırım cevap belli ama genede sormakta yarar var gelir dağılımının dengeli ve adil bir şekilde yapıldığına inanıyor musunuz?

Kesinlikle adil değil. Genel durum için söylenecek olan; 70 milyon kişinin gelirinin toplamıyla 2000 zengin ailenin gelirleri ve varlıkları toplamı bir.

Gelir adaletinin doğru olup olmadığına bakmak için kamu kurumlarına bakmak yeterlidir. Bir mühendis kendi emrinde çalışan işçiden az para kazanıyorsa, masa başında oturupta hiç iş yapmayan bir memur ile, sağa sola koşuşturan bir hizmetlinin maaşı bir ise( hatta memurun ki daha fazla), aynı işi yapan biri on yıllık, biri yeni işe başlamış işçinin maaşları arasında uçurum varsa adaletten bahsetmek çokta doğru değil.

Asgari ücretlinin durumundan bahsetmek dahi istemiyorum. Allah yardımcıları olsun. Sabahtan akşama kadar anası ağlar, aldığı para ortada.

Daha fazla konuşmaya ne hacet, herkesinde bildiği gibi gelir dağılımnda adaletsizlik hat safhada.

Saygılar...

Türkiye'de gelir dağılımı kesinlikle adil değildir. Dolaylı vergilerin % 70 olduğu bir ülkede elbette gelir dağılımı adaletli dağılmayacaktır.

Hayır ..

Çürümüş düzenin kalıntıları ..

hayır.
Eğer olsaydı daha fazla tflem olurdu

kesinlikle hayır bir öğretmenle polisi kıyaslayın polis en az ondan 5 kat daha fazla alması lazım

Hayır diyorum sebep vermiyorum ..

birileri bir gecede 122 bin dolar kazanıyor 2 saat playback yaparak birileri ise onu bir sende kazanamıyor.
yılbaşında tarkana o parayı verende devletin bir kurumu memurunu aç bırakanda

o yüzden hayır. dengeli değil dağılım..

dünyadaki adalete inanmıyorum ..
bu sebeple hiçbir kosulda ne ekonomık ne sosyal düzen ne de eğitim anlamında uçurum söz konusu..

Gelir, ne gelişmiş ülkelerde ne gelişmekte olan ülkelerde ne de bir türlü gelişmeyen ülkelerde hiç bir zaman eşit dağılmaz. Sürekli bir eşitsizlik vardır.

maaşlar arasındaki farklılığa yönelirsek eğer ücretlerin gerilediği dönemde ücret içi eşitsizlik azalırken, ücretlerin arttığı dönemde artmaktadır. Bunun nedeni, kayıt içi ve kayıt dışı şeklinde ikili bir yapıya sahip olan işgücü piyasasında, kayıtsız kesimde ortalama ücret genelde piyasa denge ücretine yakın olurken (esnek piyasa), kayıtlı
kesimde toplu sözleşme düzeninin ve diğer korumacı kurumların sonucu olarak (katı piyasa) çok daha yüksek bir düzeyde oluşabilmektedir. Gerçek ücret artışları esas olarak kayıtlı kesime özgü olduğundan, artış dönemlerinde ücretler arası farklılaşmanın artması, azalış dönemlerinde ise farklılaşmanın azalması doğaldır.

Ücret içi eşitsizliği arttıran bir gelişme de genelde eğitim priminin göreli olarak artmasıdır. Türkiye'de özellikle üniversite düzeyinde, genç kuşakların istihdam payı arttıkça ücret içi eşitsizliğin arttığı anlaşılmaktadır.

gerek yüksek ortalama ücrete sahip olan bazı sektörlerin istihdam payının artması gerekse istihdam da üniversitelilerin payının artması bu eşitsizliği zaman içerisinde arttırmıştır.



konu ile ilgili faydalı bir araştırma..
ilgilenenlere