Konu: 2008-ÖSYS Kılavuzu yayınlandı

2008-ÖSYS Kılavuzu, ÖSYM tarafından yayınlandı. Kılavuzda temel ilkeler konusunda bir değişiklik olmamakla birlikte, bazı konularda değişiklik yapıldı.

İşte, 2008-ÖSYS Kılavuzunda değişiklik yapılan konular: - Öğrencilerden başvuru sırasında boy ve kilo alınması uygulaması başlatıldı. - Sınav sonuçlarının açıklanma tarihi Temmuz ayının son haftası olarak belirtildi. - Arkeoloji ile Arkeoloji ve Sanat Tarihi bölümlerinin puan türü değiştirilirken, bazı bölümler ortak alan haline getirildi ve 8 yeni bölüm açıldı.

2008-ÖSS’de puan hesaplanması, testler ve içerikleri konusunda değişiklik yapılmadı. YÖK, 2008-ÖSYS kılavuzunda fazla değişiklik yapmayarak, önümüzdeki yıl sınavın değişeceği mesajını verdi. Gelecek yıldan itibaren ÖSS’ye girecek öğrencilerin yeni sisteme hazırlıklı olmalarında yarar var. Boy ve kilo alınması uygulaması, öğrencilerin kendi fiziki yapılarına uygun ortamda sınava girmelerini sağlamak amacını taşıyor.


PUAN TÜRÜ DEĞİŞEN BÖLÜM:

Arkeoloji (Lisans) SÖZ-2 iken EA-2


ORTAK ALANA GİREN BÖLÜMLER:

İnsan Kaynakları Yönetimi (Lisans) EA-SÖZ
Pazarlama (Lisans) EA-SÖZ
Ebelik (Lisans) SÖZ-EA-SAY


YENİ AÇILAN BÖLÜMLER:

Dünya Dinleri (Lisans) SÖZ-2
Pazarlama (Lisans) EA-2
Yaygın Din Öğretimi ve Uygulamaları (Lisans) SÖZ-1
İnsan Kaynakları Yönetimi (Lisans) EA-2
Çevre Bilimleri ve Yönetimi (Lisans) SAY-2
Fizyoterapi ve Rehabilitasyon (Lisans) SAY-1
Kültür Bitkileri Üretimi ve Pazarlaması (Lisans) SAY-2
Gastronomi (Lisans) SÖZ-1

kaynak

insan kaynakları yönetimi nasıl acaba geleceği var mı arkadaşlar sizce ne dersiniz??

İNSAN KAYNAKLARI MESLEK ELEMANI
____________________________________

TANIM

Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak çalışan kişidir.

GÖREVLER

İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Personel Müdürüne bağlı olarak;
- İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemeye, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılmasına, var olan planların gözden geçirilmesine yardımcı olur,
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek, uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,
- Çalışanların emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni ve kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütür,
- İşe yeni alınanların ve çalışanların işe uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programlarını düzenlemeye, eğitim materyallerinin hazırlanmasına, eğitim sonrası eğitim sonuçlarını ölçmeye yardımcı olur,
- İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışır,
- İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi yapmada, sendikal ilişkilerde, iş kazalarının bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesinde işveren temsilcisi rolündeki amirine yardımcı olur,
- Toplam kalite yönetiminin işletmeler ve kurumlar içinde öncülüğünü üstlenerek, çalışanların moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırmaya çalışır,
- Çalışanlara yönelik dönemsel Performans Değerleme Sistemini düzenler, uygular ve sonuçlarını analiz edip yönetime rapor sunar.

KULLANILAN ALET VE MALZEMELER

- Çeşitli büro malzemeleri,
- Telefon, faks, bilgisayar, daktilo, fotokopi makinesi,
- Çeşitli kanun kitapları, bilgi dosyaları,
- Eğitim araç ve gereçleri.

MESLEĞİN GEREKTİRDİĞİ ÖZELLİKLER

İnsan Kaynakları Meslek Elemanı olmak isteyenlerin;
- Sözel yeteneği güçlü,
- Sosyal bilimlere ilgili ve bu alanda başarılı,
- Ayrıntıları algılayabilen,
- Yönergeyi izleyebilen,
- Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,
- Empati kurabilen,
- Büro işlerine ilgili,
kimseler olmaları gerekir.

&#199LIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI

İnsan Kaynakları Meslek Elemanı; sakin, temiz, iyi aydınlatılmış, kapalı ortamlarda görev yapar. Birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde yöneticilerle ve diğer görevlilerle iletişim halindedirler.

&#199LIŞMA ALANLARI VE İŞ BULMA OLANAKLARI

Bu bölümden mezun olanların iş bulması geniş bir alanı kapsamaktadır. Kamuda ve özel sektörde toplam kalite yönetimi ile ilgili çalışmalar hız kazandığından bu bölüm mezunlarına duyulan ihtiyaç yoğunlaşarak artacaktır. Her sektörde iş bulabilme şansları vardır.

MESLEK EĞİTİMİNİN VERİLDİĞİ YERLER

Mesleğin eğitimi; üniversitelere bağlı Meslek Yüksek Okulların “İnsan Kaynakları” programında verilmektedir.

MESLEK EĞİTİMİNE GİRİŞ KOŞULLARI

- Meslek liselerinin Büro Hizmetleri, Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Hukuk Sekreterliği, Kütüphanecilik, Yönetim ve Ticaret Sekreterliği ile Sekreterlik bölümlerinden mezun olanlar “İnsan Kaynakları” ön lisans programına sınavsız geçiş için başvurabilirler. Gereken koşullara sahip oldukları takdirde yerleştirilebilirler.

- Meslek liselerinin sınavsız geçiş için belirlenen bölümleri dışındaki bölümlerden ya da liselerden mezun olanlar/olacaklar ise sınavsız yerleştirme sonunda ek yerleştirme ile kontenjan açığı olan programlara isteklerine ve ÖSS puanlarına göre yerleştirilebileceklerdir.Bunun için bu kişilerin ÖSYM Başkanlığınca yapılan Öğrenci Seçme Sınavına (ÖSS) girmeleri ve yeterli “Eşit Ağırlık (EA)” puanı almaları gerekir.

EĞİTİM SÜRESİ VE İ&#199RİĞİ

Eğitim süresi lise veya dengi okuldan sonra iki yıldır. Eğitim süresince;
- İşletme, Genel Ekonomi, Örgütsel Davranış, Yönetim ve Organizasyon, Sunum Teknikleri, Toplam Kalite Yönetimi, Hukukun Temel Kavramları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, İletişim ve Davranışsal Yeterlilik, Müşteri İlişkileri Yönetimi, Zaman Yönetimi, Kamu Personeli Yönetimi, İstatistik, Eğitim Yönetimi, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Halkla İlişkiler, Kriz ve Stres Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Çağdaş Yönetim Teknikleri, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgisayar Kullanımı, Toplumsal Duyarlılık, Marka ve Marka Yönetimi ve Genel Kültür dersleri verilmektedir

MESLEKTE İLERLEME

Çalıştıkları işyerlerinde başarılı olanlar Kalite Güvence Sorumlusu, İnsan kaynakları Yöneticisi veya Personel Yöneticisi olabilirler.
ÖSYM tarafından yapılan dikey geçiş sınavında başarılı olmaları halinde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi lisans programlarına dikey geçiş yapabilirler.
BENZER MESLEKLER : İnsan Kaynakları Uzmanı

KURS, KREDİ VE ÜCRET DURUMU

Eğitim süresince Kredi ve Yurtlar Kurumunun sağladığı öğrenci kredilerinden ve harç kredilerinden faydalanabilirler. Çeşitli kurum ve kuruluşlardan burs alabilirler.

Meslek elemanları kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak istemeleri durumunda 10. derecenin 2. kademesi ile göreve başlarlar. Maaşları her yıl bütçe kanununa göre belirlenmektedir.

Özel sektörde ise çalışılan yer, tecrübe vb. durumlara göre kazanç durumu değişiklik göstermektedir. Asgari ücretin 1-4 katı arasında değişmektedir.

tşk

Arkeoloji ea2 ?? şaka gibi bunlar ya eet kazı bilimi yapacak öğrencinin mat2 testinde yer alan türev integral yapması gerekiyor yazıklar olsun