Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında Yardım Eder misiniz?

Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 17. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve ordabu 5 maaş yazıyormuş

sözleşmede yazıyorsa tazmınatı öder sanırım

Cevabını buldum :


Arkadaşınızın sözleşmesinde süresinden önce sözleşmeyi fesheden taraf(işçi veya işveren) karşı tarafa 5 maaş tutarında tazminat ödr şeklinde bir madde varsa,yani bu tazminat karşılıklı olarak her iki taraf içinde öngörülmüş ise istenen tazminat kafasına göre değil sözleşmeye göre istenmiş olur ve geçerlidir.
İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda aynı şekilde bir madde işveren için yok ise,işverenin dayandığı sözleşme maddesinin bir hükmü yoktur.

benımde bı sorum olacaktı
mayıs 2007 de işe basladım ılk beş bucuk ayı sözleşmeli olarak kasım 2007 de kadrolu olarak calısmaya devam ettım.sosyal tyardım ve primleri ocak 2008de vermelerı gerekıyordu mart 2008 e ertelendı ve bundan sonra her yıl mart aylarında verılecegı soylendı ve ben kadrıya gectıgım tarıhten ıtıbaren 4 aylık sosyal yardım ve prımı aldım.soyledıklerıne gore kadroya gectıgıme gore almaya hak kazıyormusum.bu yıl subat ayında karsılıklı olarak anlasarak ısten ayrıldım.tazmınatım hesaplanırken ılk olarak sosyal yardım ve prımde hesaplandı.daha sonra ise sosyal yardım ve prımı hesaptan cıkartılmıs.yapılan acıklama ise tam bır yıl calısmadıgım ıcın verılmıyomus ama ben 4 aylık calısmam ragmen kendılerı verdıklerı haklarımı sımdı vermıyolar.yanı ıstedıklerı zaman verebılırler ıstedıklerı zaman vermeyebılırlermı.sızce ne yapmam gerek yardımcı olurmusunuz...

merhabalar


bu tip cezai şartlar iş sözleşmelerine karşılıklı konur. sözleşmede tarafların belirlediğin miktar ya da oranlarda tazminat ödemesi olarak ön görülür. eğer sözleşmenin taraflarından biri ortada hiç bir sebep yokken yani durduk yere mesela ekonomik krizi bahane ederek sözleşmeyi feshederse fesih yapan taraf bu cezai şartı ödemekle yükümlüdür.


sizin arkadaşınızın sözleşmesinin şirketi tarafından feshedilmesi halinde arkadaşınız tazminat almaya hak kazanır. eğer arkadaşınız vaktinden önce istifa ederse tazminatı o öder. ancak taraflardan biri haklı nedenler sunarak sözleşmeyi sonlandırırsa o zaman tazminat durumu doğmaz bu nedenler sözleşmede yazan bir takım şartlara uymama verilen taahhütü yerine getirmeme vb. olabilir.


yalnız uygulamada özellikle kurumsal olmayan bir takım şirketler ücretleri vergiden kırmak için gerçeğinden düşük olarak yani asgari ücret üzerinden gösterebilir. işte bu durumda beş maaşın boyutları da değişir.








not: vermiş oldugum bilgiler resmi olmayıp buna dayanarak hukuki işlemlerde bulunmayınız, bir sosyal güvenlik uzmanı ile görüşünüz iyi günler.

Kumpir Mafyası tarafından gönderildi.

Arkadaşlar , çok sevdiğim bir dostumun iş akdini fesh etmiş işyeri ve Karşılıklı imzaladıkları sözleşmeye göre 4857 Sayılı İş kanununun 17. maddesine göre 5 brüt maaş da tazminat istiyormuş işyeri arkadaşımdan, bunun hukuken geçerliliği varmıdır?

bunu kafasına göre nasıl ister?

Not:Arkadaşımın imzaladığı sözleşmede imzası var ve ordabu 5 maaş yazıyormuş

Madde 17 : Süreli Fesih

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bu düzenleme 1475 Sayılı Yasanın 13. maddesindeki düzenlemeye denk düşmektedir.

1475 Sayılı Kanunun 13. maddesinde bildirim şartına uyulmaması halinde, çalışma sürelerine orantılı olarak ihbar tazminatı ödeneceği düzenlemesi var idi. Yeni Yasada, eğer fesih kötü niyetli ise, ayrıca bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır. 1475 Sayılı Yasada hem ihbar hem kötü niyet tazminatı ödeneceğine dair düzenleme yoktu. Aksine kötü niyet tazminatına hükmedildiği durumlarda ayrıca ihbar tazminatına hükmedilmemekteydi. Oysa 4857 sayılı Yasada bu yönde lehe bir düzenleme vardır.

Eğer işten çıkartılmış ise (Sebep nedir bilemiyoruz) sözleşmesinde de çıkartılmak dahil yazıyorsa şirket tazminat isteyebilir..Kendi ayrılırsa ve sözleşmeside böyle ise şirket yine tazminat isteyebilir..Bu tür durumlarda daha somut içeriği olması bakımından arada imzalanan sözleşme geçerlidir..

Ancak sadece kendi çıkarsa ve sözleşmesinde sadece kendi ayrılması durumunda diye yazıyorsa o zaman tazminat isteyemez..Bu sözleşmeler şirketi korumak için yapılıyor..Mesela,sizi işyeri eğitimine gönderiyor yada yurtdışına gönderiyor karşılığındada senden belli bir süre çalışma şartı koyuyor..bu süre içinde erken işten ayrılırsanız tazminat talep etmesi doğaldır..Bilgi işlem departmanı çalışanları,satış ve pazarlamacılar yada yöneticilerde bu tarz sözleşmeler vardır..

Yinede hukuki olarak bir avukatın görmesinde fayda olabilir..

ysn_fb tarafından gönderildi.

benımde bı sorum olacaktı
mayıs 2007 de işe basladım ılk beş bucuk ayı sözleşmeli olarak kasım 2007 de kadrolu olarak calısmaya devam ettım.sosyal tyardım ve primleri ocak 2008de vermelerı gerekıyordu mart 2008 e ertelendı ve bundan sonra her yıl mart aylarında verılecegı soylendı ve ben kadrıya gectıgım tarıhten ıtıbaren 4 aylık sosyal yardım ve prımı aldım.soyledıklerıne gore kadroya gectıgıme gore almaya hak kazıyormusum.bu yıl subat ayında karsılıklı olarak anlasarak ısten ayrıldım.tazmınatım hesaplanırken ılk olarak sosyal yardım ve prımde hesaplandı.daha sonra ise sosyal yardım ve prımı hesaptan cıkartılmıs.yapılan acıklama ise tam bır yıl calısmadıgım ıcın verılmıyomus ama ben 4 aylık calısmam ragmen kendılerı verdıklerı haklarımı sımdı vermıyolar.yanı ıstedıklerı zaman verebılırler ıstedıklerı zaman vermeyebılırlermı.sızce ne yapmam gerek yardımcı olurmusunuz...

Prim ve sosyal yardımlar tamamen kurumun sorumluluğundadır yasal bir zorunluluk yoktur..Ancak hak ediş tarihi ertelenmiş ve öncesinde işten çıkartılmış ise isterse hukuki yollara başvurabilir..Ama genelde bu durumlarda pek bir şey çıkmaz..Nedeni ise tamamen extra bir bedel olduğundan..Kısacası tamamen kuruma kalmış hakları verip vermemek..