Ericsson’un 3 yıl süreli "Crea Academy" projesi, her yıl 40 öğrenciye eğitim, burs ve bir aylık staj sağlanmasını kapsıyor. Üniversite son sınıf ve master öğrencilerine yönelik program bir yılda tamamlanıyor.


İlk yılın öğrencileri, temmuz sonunda stajlarını tamamlayacak, ardından mülakata alınacaklar. Başarılı olanlar işe alınacak. Ericsson Türkiye ve İsrail İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Yeşim Arkış, "Hedef, bu öğrencilerin işe alımlarda kaynak olarak kullanılması" diyor.

Crea Academy nedir?

Crea Academy, üniversite son sınıf ya da master öğrencilerine yönelik bir proje. Her yıl 40 kişi olmak üzere, 3 yılda 120 öğrenciyi bu programa dahil etmeyi kapsıyor. Katılan öğrencilere dönem başına 1.000 YTL, yani yılda 2.000 YTL okul katkı payı ödüyoruz. 5 ay boyunca telekomünikasyon, IT, internet uygulamaları konularıyla ilgili teknik konularda ve iletişim, takım çalışması gibi kişisel gelişim konularında eğitim veriyoruz. 5 ay sonunda, şirket içinden kendilerine atanan mentorlarıyla çalışarak proje yapıyor, bilfiil iş üretiyorlar. Bu sırada öğrencilere projelerini yapabilmeleri için gerekli internet bağlantısı, leptop desteği de sağlıyoruz. Temmuz ayında ise burada tam zamanlı staj yapıyorlar.

Hedef, bu kişilerin işe alınması mı?

Evet, bu arkadaşlarla hakikaten devam etmek istiyoruz. Sadece burs verdiğimiz için değil. Bu kişilere çok ciddi bir eğitim veriyor, ciddi yatırım yapıyoruz. İlk yıl programa katılan 40 öğrenci, temmuz ayında stajlarını yapacaklar. Bu süre içinde mülakatlara da girecekler. Ağustos başında mülakattan geçenlerle çalışmaya başlıyor olacağız.

Programa katılacak öğrencileri nasıl belirliyorsunuz?

Üniversitelerde afişler astık, bilgilendirme toplantıları, seminerler yaptık. 40 öğrenciyi seçerken, 160 öğrenciyle mülakat yaptık. Yani öyle çok kolay seçmedik, alacağımız öğrencileri bir-iki hafta tüm gün süren mülakatlar sonucunda belirledik. Önümüzdeki sonbaharda okulların açılmasıyla birlikte üniversitelere giderek, kendimizi ve projemizi tanıtacağız. Başvurular alındıktan sonra mülakat aşaması başlayacak. İkinci 40 kişinin alımı yapılacak.

Katılacak kişilerde, belirli bölümlerden mezun olma şartı arıyor musunuz?

Öğrencilerin mühendislik veya temel bilimler alanlarından olmalarını istiyoruz. Elektrik, elektronik, matematik, bilgisayar, telekomünikasyon mühendisliği gibi. Çünkü yapacakları teknik bir iş, mühendislik.

Belirli üniversitelerden mezun olma şartınız var mı?

Üniversite tercihimiz yok. Hatta bu projeyle İstanbul’un dışında daha doğu taraflara da ulaşmak istiyoruz. Sadece İngilizce konuşabiliyor olmak önemli. Çünkü biz uluslararası bir şirketiz, çok uluslu proje ekipleri içinde çalışıyoruz. Yoğun olarak İsveç’e seyahat ediyoruz. Eğitimler için yurtdışına gidiyor, yurtdışında danışmanlık hizmetleri alıp veriyoruz.

İngilizce bilgisini nasıl ölçüyorsunuz?

Biz kendimiz mülakat yapıyoruz ama bağımsız bir değerlendirme olması için TOEIC (Test of English for International Communication) testine de tabi tutuyoruz.


Bu yılki büyüme yüzde 42
Ericsson Türkiye’nin çalışan yapısı nasıl?

Bugün itibariyle çalışan sayımız 338. Yıl sonunda 480 kişiye ulaşmayı hedefliyoruz. Bu yıl yüzde 42 büyüyoruz. Şu anki yaş ortalamamız 32. Personel devir oranımız yüzde 8. Kıdem bizde çok yüksektir, yeni alınanlarla birlikte 5 yıla indi. 5 yıl bile, bilişim ve telekomünikasyon için çok yüksek bir rakam. Çalışanlarımızın yüzde 80’i mühendislerden ve dışarıdan hizmet aldığımız mühendis ve danışmanlardan oluşuyor. Onun dışında destek ve satış birimlerimiz var.

Burada çalışan bir mühendisin önündeki kariyer basamakları neler?

Biz 3 ülkenin bağlı olduğu bir yapı olduğumuz için, 3 ülke tek şirket gibi hareket ediyoruz. Ortak projeler yürütüyoruz. Türkiye’de 3G projesi yok ama biz arkadaşlarımızı İsrail’deki 3G projelerinde görevlendirebiliyoruz. İsrail dışındaki başka ülkelerden de proje bazlı çalışmak için gelenler olabiliyor. Bu, çalışanlara perspektif sağlıyor. Bol seyahatli, değişik kültürlerle bir arada çalışma imkanı olan bir ortam sunuyoruz.

Çalışanların yurtdışında görev yapmaları söz konusu mu?

Çalışanlarımızın yurtdışında görev yapmalarını teşvik ediyoruz. Ericsson’un kariyer haritası bunu şart koşuyor. Ericsson’da kariyer yapmak istiyorsanız, yurtdışı göreve gitmek zorundasınız. Üst kademe bir pozisyon hedefliyorsanız, sadece kendi ülkenizde kalamazsınız. Bu dünyadaki tüm Ericsson şirketleri için geçerlidir, mutlaka dışarıya gideceksiniz ve başka ülkelerde, kültürlerde, başka pozisyonlarda çalışacaksınız. Türkiye’den yurtdışına giden 20-25 civarında arkadaşımız var.


Yetkinlik Merkezi’nde hedef yıl sonunda 120 çalışan
Ericsson Türkiye, yürüttüğü "Merkezi Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (CEMEA) Bölgesi Yetkinlik Merkezi Projesi" kapsamında yeni işe alımlar yapıyor. Şu sıralar yaklaşık 30 kişinin işe alımı devam ediyor. 2008 sonunda çalışan sayısının 120’ye ulaşması planlanıyor. Bunların 80’i ücretlendirme, 40’ı da IP bazlı sistem ve servislerin sağlanmasında çalışacak. Ericsson Multimedya ve Sistem Entegrasyonu Başkan Yardımcısı Özgür Tohumcu projeyle, Türkiye ve İsrail’in yanı sıra Kuzey Afrika, Afrika’nın güneyi ve Ortadoğu bölgesindeki müşterilere de Türkiye’den servis vereceklerini anlatıyor:

"Türkiye’de ücretlendirme ve faturalandırma sistemlerinde çok ciddi bilgi birikimimiz var. Bunu farklı bölgeler için de kullanacağız. Buradaki amaçlarımızdan biri de, Ericsson Türkiye olarak ağırlığımızı artırmak, ülkeye daha fazla yatırım yapılmasını sağlamak ve Türkiye’yi Ericsson içinde biraz daha vazgeçilmez bir konuma getirmekti. Biz her ne kadar bir telekom şirketi olarak konumlansak da, hem IP hem de IT tarafında önümüzdeki yıllarda da devam edecek bir dönüşüm süreci içindeyiz. İşe aldığımız arkadaşlar da hem profilleri açısından, hem de gösterecekleri gelişmeyle bu dönüşümü sağlayacak genç beyinler olarak şirkete katılacaklar. Aslında biz bunun meyvelerini 2-4 yıl içinde, şirketteki genel kültürün değişmesiyle toplayacağımızı düşünüyoruz."
http://www.bursbul.net/son-haberler/...bir-arada.html