Konu: SSK ve İşçi Çalıştırma İle İlgili Herşey !

• Ssk İşyeri bildirgesi, işyeri sicil numarası alma
• Ssk işyeri sicil numarası almak için gereken belgeler
• Bölge çalışma müdürlüğü işe başlama ve işyeri bildirgesi
• Sigortalı işçi çalıştırılması
• Ssk açısından tutulacak defter ve belgeler
• Dört aylık sigorta bildirgesi
• Bildirim formu
• Aylık ssk bildirgesi
• Emekli işçi çalıştırılması
• Hizmet akdi
• Ibraname
• Kıdem tazminatı
• Ihbar tazminatı
• Yıllık ücretli izin ana sayfası
• Ssk prim oranları
• Işsizlik sigortası oranları
• Sakat (özürlü) işçi çalıştırma zorunluluğu
• Eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu
• Terör mağduru çalıştırma zorunluluğu
• Bağ-kur'da sosyal güvenlik destek primi
• Işten ayrılma bildirgesi

SSK İşyeri bildirgesi, işyeri sicil numarası alma:

* Eğer ilk defa işyeri sicil numarası alıyorsanız:

4958 Sayılı Yeni Kanun:

"MADDE 26.- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 incimaddesinin birinci fıkrasında yer alan "işçi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce" ibaresi," en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte" şeklinde değiştirilmiş..."
Bunun için hangi sigorta bölge müdürlüğü alanına girdiğinizi bilmeniz gerekmektedir.
* Eğer ilk defa işyeri sicil numarası alıyorsanız: İşyeri sicil numarasını aldıktan sonra işçi girişlerinizi otuz gün içerisinde ilgili sigorta bölge müdürlüğüne vermeniz gerekmektedir.

* Daha önceden işyeri sicil numaranız varsa: İşçi girişleriinizi (ilk/tekrar bildirgesi) bir gün önceden ilgili ssk bölge müdürlüğüne vermelisiniz.

* İşyerinizi kapattığınızda bir dilekçeyle ilgili SSK bölge müdürlüğüne kapamayı bir dilekçe ile bildiriniz. Ayrıca unutmamak için hemen dilekçe ile birlikte dört aylık sigorta bildirgenizi de veriniz.
4884 sayılı Kanunun 11. maddesi ile işyerini bildirme kuruluş aşamasında ticaret sicili memurluğu tarafından da yapılabilecek. Söz konusu madde aşağıya alınmıştır:

"MADDE 11. — 17.7.1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 inci maddesinin birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. (madde 8)

Şirket kuruluşu aşamasında, sigortalı çalıştırmaya başlayacağı tarihi ve çalıştırılacak sigortalı sayısını beyan eden şirketlerin ticaret sicili memurluklarına yaptıkları bu bildirimler, ticaret sicili memurluklarınca on gün içinde ilgili Kurum ünitesine gönderilir ve bu bildirim, işverence Kuruma yapılmış sayılır. Bildirimin bu süre içerisinde Kuruma gönderilmemesi halinde ilgili ticaret sicili memurluğu hakkında bu Kanunun 140 ıncı maddesinin fıkrası uyarınca işlem yapılır."

Cezalar:

4958 Sayılı Kanun Madde 51

İşyeri Bildirgesinin Yasal Süresi içerisinde Kuruma (SSK) verilmemesinin cezası:

1-Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için üç aylık asgari ücret tutarında,

2-Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için iki aylık asgariücret tutarında
3- Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında,


4857 Sayılı İş Kanunu (BÖLGE ÇALIŞMA)
...
İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık

MADDE 98. - Bu Kanunun 3 üncü maddesindeki "Bölge Müdürlüğüne" işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için 64.250.000. (2004 yılı için ) lira para cezası verilir.
...

Sosyal Sigortalar Kurumu Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

İşyeri Bildirgesi İle Birlikte Verilecek Diğer Belgeler

Madde 10 – İşveren işyeri bildirgesi ile birlikte;
a) T.C kimlik numarasını gösteren nüfus cüzdanı örneği,
b) İkametgah belgeleri ile imza sirkülerini,
c) Kayıtlı oldukları meslek kuruluşlarından alacakları belgeleri,
d) Tüzel kişilerde hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret sicil gazetesi ile imza sirkülerini,
e) İşyeri açmak için aldıkları ruhsat örneğini,
f) Bağlı bulundukları vergi dairesinin adını ve vergi hesap numarasını gösterir bir belgeyi,
g) Adı ortaklıklarda tüm ortakların onaylı T.C kimlik numarasını gösteren nüfus kayıt örneklerini ve ikametgah belgelerini,
h) İşveren vekillerinin noterden onaylı vekaletnamelerini ve imza sirkülerini,
ı) Defter ve belgelerini düzenleyen ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre yetki almış bulunan serbest muhasebecilerin veya serbest muhasebeci mali müşavirlerinin Ek: 9 da belirtilen ilgili meslek kuruluşu tarafından onaylanmış belgesini,
i) Diğer kurumlar uyarınca tutmak zorunda oldukları defterlerin türünü gösteren resmi nitelikteki belgeyi,
İlgili Üniteye vermek zorundadır.

Şu kadar ki , işverenden iş alan aracı ile iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak sigortalıyı devir alan işveren de; işyeri bildirgesi hariç yukarıdaki sayılan belgeleri ilgili Üniteye verir.




http://www.alomaliye.com/bilgi_ssk_ise_basla.htm

Gerçek Kişilerde

İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Nüfus Cüzdanı Sureti
İkametgah İlmühaberi
Belediye küşat ya da işyeri açma izin belgesi fotokopisi
Vergi levhası fotokopisi
Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
Kira kontratı veya tapu fotokopisi
İş ihaleli ise ihale sözleşmesi
Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
İşveren vekillerinin noter tasdikli vekaletnameleri
İş ihaleli ise ihale sözleşmesi veya işyeri teslim tutanağı

Tüzel Kişilerde (Şirketler)

İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri
Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri
Belediye küşat ya da işyeri açma izin belgesi fotokopisi
Vergi levhası fotokopisi
Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi
Müdür imza sirküleri
Kira kontratı veya tapu fotokopisi
Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
İş ihaleli ise ihale sözleşmesi veya işyeri teslim tutanağı

Tüzel Kişilerde (Kooperatifler)

İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Kooperatif Başkanının nüfus cüzdanı Suretleri
Kooperatif Başkanının ikametgah ilmühaberleri
Kooperatif Tüzüğü
Belediye küşat ya da işyeri açma izin belgesi fotokopisi
Vergi levhası fotokopisi
Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi
Kooperatif Başkanının imza sirküleri
Kira kontratı veya tapu fotokopisi
Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
İş ihaleli ise ihale sözleşmesi veya işyeri teslim tutanağı

Kapıcılık İşyerlerinde

Yöneticinin nüfus cüzdanı Suretleri
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Yöneticinin ikametgah ilmühaberleri
Kat Maliklerinin adı soyadı ve adresleri ile imzaları bulunan liste
Apartman Karar defterinin ilgili sayfalarının fotokopisi

İnşaat İşyerlerinde (İnşaat kendi arsası üzerine yapılıyorsa)

İnşaat ruhsatı ve tapu fotokopisi
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Gerçek kişi ve şirketlerden istenilen diğer belgeler

İnşaat İşyerlerinde (İnşaat Müteahhit Tarafından yapılıyorsa)

İnşaat ruhsatı ve tapu fotokopisi
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaatın anahtar teslim sözleşmesi
Gerçek kişi ve şirketlerden istenilen diğer belgeler

Nakliye ve Hafriyat İşlerinde

Nakliye ise aracın ruhsat fotokopisi
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
Hafriyat ise aracın kati alım satım sözleşmesi veya fatura
Gerçek kişi ve şirketlerden istenilen diğer belgeler


http://www.alomaliye.com/sskbasla.htm

Bölge Çalışma Müdürlüğüne mutlaka işyerinizi tescil ediniz. Aksi taktirde:

"4857 Sayılı İş Kanunu
...
İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık

MADDE 98. - Bu Kanunun 3 üncü maddesindeki "Bölge Müdürlüğüne" işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için elli milyon lira para cezası verilir."

SSK'dan işyeri sicil numarası aldıktan sonra 30 gün içerisinde bölge çalışma müdürlüğünden de İşyeri sicil numarası alınız ve EK/1 işçi giriş bildirgesi veriniz.

Daha sonraki işçi giriş ve çıkışlarınızı takip eden ayın 15'ine kadar Ek/1 (giriş) ve Ek/2 (çıkış) bildirgeleri ile yapınız.

Bölge Çalışma müdürlüğünden işyeri sicil numarası almak için istenen belgeler:

1- İşyeri Bildirgesi 3 suret (BİLDİRGE ÖRNEĞİ İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ)
2- Nüfus Cüzdanı Sureti (şirketlerde müdürün)
3- İkametgâh ilmühaberi (şirketlere müdürün)
4- İmza sirküleri (şirket)
5- Ticaret sicili gazetesi (şirket)

4884 sayılı Kanunun 11. maddesi ile işyerini bildirme kuruluş aşamasında ticaret sicili memurluğu tarafından da yapılabilecek söz konusu madde aşağıya alınmıştır:

"MADDE 10. — 22.5.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. ( 3. madde )

Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir."

Yeni iş kanunu gereğince işyerini bildirme ile ilgili olarak daha önceden yazmış olduğumuz "Yeni iş kanunu gereğince işyerini bildirme" başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ederim. Yeni kurulan şirketlerin Bölge Çalışma Müdürlüklerine ilk tescilleri bundan böyle Ticaret Sicili Memurluğunca yapılacaktır. Henüz uygulama ile ilgili örnek bulunmamakla birlikte, Ticaret Sicili Memurluğu ile Bölge Çalışma Müdürlükleri arasında iyi bir organizasyonun ve takibin gerekeceği ortadadır. Şirketler işyeri sicil numaralarını öğrenmekte zorluk çekebilirler.

http://www.alomaliye.com/bilgi_bolge_ise_basla.htm

Sigortalı işçi girişi yapılırken: İşçinin eskiden sigorta sicil numarası yoksa; SSK'ya ilk giriş bildirgesi verilir. Daha önceden sigorta sicil numarası varsa; SSK'ya tekrar giriş bildirgesi verilir. Bildirgelerle birlikte işçinin nüfus cüzdanının fotokopisi ve ilk girenler için fotoğraf eklenmesi gerekmektedir.
Dört ve daha fazla işçi girişleri için SSK'ya Dizi Pusulası verilir.
İşçi çıkışlarını aylık hizmet ve prim belgesinde gösteriniz.
Bölge Çalışma Müdürlüğüne, İlk girişler için EK/1 İşçi Giriş Bildirgesi verilir. Çıkışlar içinse EK/2 İşçi Çıkış Bildirgesi verilir.
Ek/1 ve Ek/2 bildirgelerinin verilmemesinin cezası: Bildirilmeyen her işçi için 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezası kesilir.
Kesilen para cezası, ayrıca Türk Ceza Kanunu'nun 4421 sayılı kanunla değişik 19 ve ek 2. maddeleri gereğince hesaplanan ağır para cezasının altında kalırsa. asgari ücretin beşte biri değil bu oran dikkate alınır.

01.01.2005 TARİHİNDE UYGULANACAK EK/1 VE EK/2 İÇİN İDARİ PARA CEZALARI HK. BAKANLIK YAZISI

Cezalar:
4958 Sayılı Kanun Md.51

"b) Bu Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen (İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ) bildirgeyi yasal süresi içinde Kuruma vermeyenlere, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında, bildirilmeyen sigortalıların çalışma izninin olmaması durumunda asgari ücretin iki katı tutarında;"
Ceza uygulanır.

http://www.alomaliye.com/bilgi_sigor...calistirma.htm

Sosyal Sigortalar Kurumu Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

...

BEŞİNCİ KISIM

İşverence Tutulacak Defter ve Belgeler

Belgenin Dayanağı

Madde 25 � İşverenlerin diğer kanunlar gereğince tutmak zorunda oldukları defterlerle dayandığı belgeler, Aylık prim ve Hizmet Belgesinin dayandığı belgeler niteliğinde bayılır.

Şu kadar ki;

a) Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş defterler,

b) Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı,

c) İşçilikle ilgili bilgilerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler,

d) Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şekilde usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler,

e) Herhangi bir ay içinde sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil ) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde ise, o aya ait defter kayıtları,

f) Vergi usul kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerektiren işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler,

geçerli sayılmaz.


Ücret Tediye Bordrosu

Madde 26 � Diğer kanunlara göre defter tutmak mecburiyetinde bulunmayan işverenler, Kuruma verdikleri Aylık prim ve Hizmet Belgesinde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olmak üzere aylık ücret tediye bordrosu düzenlemekle yükümlüdürler.

Ücret Tediye Bordrosundaki Bilgiler

Madde 27 � Aylık ücret tediye bordrosunda;

a. İş yerinin sicil numarası,

b. Bordronu ilişkin olduğu ay,

c. Sigortalının adı ve soyadı,

d. Sigortalının T.C. kimlik numarası,

e. Sigortalının sigorta sicil numarası,

f. Ücret ödenen gün sayısı (Ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür),

g. Sigortalının ücreti ( aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti),

h. Ödenen ücret tutarı,

i. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası,

Hususlarının bulunması zorunludur.

Yukarıda belirtilen hususların tümünü ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılma. Ücretlilerin ve diğer ödemelerin makbuz makabilinde veya banka aracılığıyla yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı aranmaz.
Ücret Tediye Bordrosunun Ayrı Ayrı Düzenlenmesi

Madde 28 � Tehlike sınıfları farklı olan işyerlerinde çalışan sigortalıların aylık ücret tediye bordroları işverence ayrı ayrı düzenlenir.


Belgenin İşyeri Kayıtları İle Mutabakatı

Madde 29 � Aynı işverene ait iş yada işyerleri ile ilgili defter veya kayıtların müştereken tutulmuş olması ve bu defter veya kayıtların her iş veya işyeri için ayrı ayrı verilmiş olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde yazılı kazançlar toplamı ile uyumlu olması halinde, iş veya işyeri kayıtlarının verilen bu belgelerde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olduğu kabul edilir.

İşyeri Kayıtlarının İbrazı

Madde 30 � İşverenler, aracılar ve sigortalıyı devir alan işverenler işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri , gerektiğinde istenilmesi halinde , Kurum denetim elemanı ile bilanço esası dışında defter tutan veya defter tutmak zorunda olmayan işyerleri içinde sigorta yoklama memurlarına göstermek üzere, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle saklamak zorundadırlar.

Yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler incelemeyi yapacak ilgili denetim elemanı veya sigorta yoklama memurunun tebligata gösterdiği adrese getirilir. Ancak işveren, aracı yada sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve belgelerin işyerinde yada belge ile kanıtlaması kaydıyla işletme merkezinde; işletme merkezi bulunmuyorsa kanuni ikametgahında incelenmesi yazılı olarak istenir. Veya bu istek bir tutanak ile tespit edilir ve ilgili denetim elemanınca veya sigorta yolama memurunca da teftişe elverişli bulunursa inceleme orada yapılır.

Defter ve belgeler kanunun 132 inci maddesi gereğince 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre yapılacak bildiri ile istenilebileceği gibi, işveren , işveren vekili, aracı veya sigortalıyı devir alan işveren ile düzenlenecek tutanakla da istenilebilir.

Yapılacak tebligata rağmen 15 gün ya da haklı bir sebep ileri sürülerek yazılı istekte bulunulması veya bu durumun ilgililerin şahsen başvurusu ile bir tutanakla tespiti üzerine verilen mehil süresi içerisinde gösterilmeyen defter ve belgeler daha sonra ibraz edilirse gerekli inceleme yapılır. Ancak bu durumda ilgililer hakkında Kanunun 140. Maddesinin (d) bendi hükmü uygulanır.

İşveren , işveren vekili veya aracı tarafından haklı bir sebep ileri sürülerek istenilen mehil süresi, ilgili denetim elemanınca veya sigorta yoklama memurunca belirlenir ve ilgileye bildirilir. Zaman aşımının söz konusu olduğu hallerde mehil süresine ilişkin istekler kabul edilmez.

Defter ve belgelerin gösterilmeyeceği , veya mevcut olmadığı işveren, işveren vekili, aracı veya sigortalıyı devir alan işveren tarafından yazılı olarak bildirildiği yada bu durum ilgili denetim elemanınca veya sigorta yoklama memurunca bir tutanakla tespit edildiği takdirde, ilgili süre verilmesi hususunda ayrıca tebligat yapılmaz.

http://www.alomaliye.com/bilgi_sigor...calistirma.htm

Dört aylık sigorta bildirgeleri işyerine asılması zorunlu olan evraklardandır.
Dört aylık sigorta bildirgeleri dönemleri:
1. Dönem: Ocak-Şubat-Mart-Nisan dönemi, Mayıs ayı sonuna kadar.
2. Dönem: Mayıs-Haziran-Temmuz-Ağustos dönemi, Eylül ayı sonuna kadar.
3. Dönem: Eylül-Ekim-Kasım-Aralık dönemi, Ocak ayı sonuna kadar.
Cezalar:
Dört aylık sigorta primleri bordrosunun işçilerin göreceği bir yere asılmamasının idari para cezası aylık asgari ücretin iki katıdır.

Dört aylık bildirgelerin kuruma verilmemesi ile ilgili Genelge'yi okumak için tıklayınız.

http://www.alomaliye.com/bilgi_dortaylik.htm

Herhangi bir sebeple işyerinizde çalışmakta olan sigortalı işçilerinizin çalışma günlerini 30 günden az gösterdiğiniz taktirde bildirim formu vermek ve eksik çalışılan günlerin sebeplerini açıklamak zorundasınız.
Bildirim Formunu aylık hizmet prim bildirgesi ile elden vermeniz gerekmektedir.


http://www.alomaliye.com/bilgi_bildirim_formu.htm

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (Aylık SSK Bildirgesi)Genel Olarak:

1- Ay içinde işyerinde kaç işçinin çalıştığını,
2- Çalışmakta olan işçilerin SSK'ya tabi gelirlerini,
3- Çalışmakta olan işçilerin prim gününü yani ay içinde kaç gün çalıştıklarını,
4- İşe giren ve çıkanları gösterir.

Çalışan sayısı 7 üzeri olan işverenler Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'ni elektronik ortamda internet üzerinden SSK'ya göndermek zorundadır.

Dönemi:

İlgili ayın bildirgesi takip eden ayın sonuna kadar verilir. Takip eden ay sonu hafta tatili vb. güne gelirse takip eden işgünü verilir. Örneğin Ocak ayının bildirgesi Şubat ayının son gününe kadar ilgili SSK'ya verilir.

Cezalar:

4958 Sayılı Kanun:
"c) Bu Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca verilmesi gereken belgeleri (AYLIK SSK BİLDİRGESİ) anılan fıkrada belirtilen sürede Kuruma vermeyenlere her bir fiil için aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla belgenin;


1) Asıl nitelikte olması halinde belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/5'i tutarında,


2) Ek belge niteliğinde olmasıdurumunda sigortalı sayısına bakılmaksızın aylık asgari ücretin 1/8'i tutarında,


3) Hiç belge vermeyenlere ise sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her ay içinaylık asgari ücretin üç katı tutarında,"




http://www.alomaliye.com/bilgi_aylik_ssk_bild.htm

Sosyal güvenlik kuruluşlarından emekli olmuş ve tekrar çalışan işçilerin sigortalı olması zorunludur.

Emekli işçilerden kesilen primler tutarı: İşçiden % 7.5, İşverenden % 22.5,

Emekli olmuş bir işçi tekrar çalıştırılmaya başlandığında SSK'ya Sigorta Kolu Tercih Bildirimi Formu ve İLK/TEKRAR bildirgesi (İLK/TEKRAR bildirgesinin üzerine EMEKLİ diye not düşünüz) verilir.

Emekli işçilere ait primler Sosyal Güvenlik Destek Bildirgesi ile SSK'ya yatırılır.
Emekli işçi iken, Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak yeniden çalışanlar İş Kanunu hükümlerine tabidir.
En son çıkan 12/118 Ek SSK Genelgesini Okumak İçin Tıklayın!..

Cezalar:

*Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosunun yasal süresi içinde kuruma verilmemesinin cezası: Asgari Ücretin iki katıdır.

*Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosunun işyerine asılmamasının cezası: Asgari Ücretin iki katıdır.

http://www.alomaliye.com/bilgi_emekli_isci.htm